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우리 모두에게는 각기 다른 은사와 달란트가 반드시 있습니다.
감춰져 있다면 그것을 잠재력이라 부르고 드러나 두드러지면 강점이라 부릅니다.
대개 강점은 사람마다 한 두가지씩 꼭 있습니다.
최상의 리더는 강점으로 두각을 나타내곤 합니다.
강점으로 자신을 표출하면 단점이 보이지 않거나
또는 그 단점이 큰 문제를 일으키지 않도록 강점으로 보완이 됩니다.
혹자들은 ‘단점 보완’을 말하지만, 그런데 말입니다.
단점은 쉽사리 보완되지 않습니다.
단점 보완에 많은 에너지를 쓰다가 그만 강점의 색깔이 희미해 지는 것을 알 수 있습니다.
그래서 우리의 에너지를 강점의 극대화에 집중해야 합니다.
강점으로 자신만의 이미지를 만들고, 그것을 더욱 더 강화해서 특성화를 이루어
거기에 논리를 더하면 바로 전문가로 성장해 가는 것입니다.
강점을 기반으로 해서 형성된 공동체는 사역과 하는 일들에서 최고의 성과을 이루어냅니다.
리더는 물론 강점의 특성화 외에도 리더로서 갖추어야 할 필수 요소를 훈련해 가야 하는 것이 물론입니다.
또한 리더는 자기의 자질, 강점을 객관적으로 인지하는 능력을 발달시켜 자기 브랜드를 만들어야 합니다.
그리고 리더에게 중요한 것은 공동체를 한 방향으로 이끄는 기술,
즉 비전제시와 설득력 그리고 동기부여능력입니다.
더욱, 영적 지도자들은 진리에 근거로 의사결정을 해낼 능력을 길러야 합니다.
진리를 시대의 언어로 해석하는 능력이며, 진리의 실천적 적용 능력입니다.
무엇보다 어떤 피드백의 소리도 들을 수 있는 경청의 인격이 수반되어야 합니다.
끝으로, 어떤 공동체이든 심지어 교회라 하더라도
이런 모든 것을 객관화 할 수 있는 기본적 데이터를 구성해야 온전하게 됩니다.
정리하면 이러합니다.
강점의 극대화+동기부여능력 +경청의 인격+ 객관적 데이터 분석
그리고 이를 토대로 한 하나의 가치(Core Value)입니다.
이 시대가 요구하는 리더상입니다
오늘의 시대창문입니다.
- 글쓴이 : 목회컨설팅연구소 김성진소장 -
“네가 이것으로 형제를 깨우치면 그리스도 예수의 선한 일군이 되어
믿음의 말씀과 네가 좇은 선한 교훈으로 양육을 받으리라” 디모데전서 4:6 |
