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효과적인 리더십의 기초는 공동체의 사명을 충분히 생각하고 명확하게 그것을 정의하고 구축하는 것입니다.
그 토대위에 공동체의 실존적 목적을 규정하고,그것을 토대로 형성된 공동체 가치(선택의 기준)에 근거한 우선순위를 세웁니다.
그리고 스스로 그렇게 움직여 가게 하는 것입니다.
리더는 공동체 구성원(가정을 포함하여 모든 조직단체)들이 그 가치대로 일하도록,
또한 그렇게 살아가도록 ‘동기부여하는 사람’입니다.
리더는 ‘그들 뒤에서 걷는 사람’입니다.
마치 자녀의 성숙을 위해 그들 뒤에서 밑거름이 되어주는 부모처럼 말입니다.
동기를 부여하는 사람은 누군가에게 도움이 되는 사람입니다.
그는 다른 사람을 도전하고 삶을 재촉하는 사람 입니다.
그리고 더 나는 삶을 향해 걸어가도록 독려하는 사람입니다.
동기부여하는 사람이기 위해 우선은, 자기동기부여를 할 수 있어야 합니다 .
둘째 ,스스로 질문하고 답 할 수 있어야 합니다.
인생은 질문에 대한 답을 찾아가는 길입니다.
셋째 광폭의 지식을 내 안에 흐르게 해야 합니다.
“충만”이라는 단어는 “흘러 넘친다.”는 의미입니다.
채워지는 것으로 끝이 아니라, 넘쳐나 다른 이에게 전달되어지는 것을 의미합니다.
지식으로 충만해야 합니다.
더 나아가 진리로 충만해야 합니다.
진리의 삶을 살아가는 것, 그 자체로 동기부여가 됩니다.
마지막으로 동기부여 하는 사람은 사람을 사랑하는 사람입니다.
참된 동기부여는 그 사람으로 하여금 “ 그 사람답게” 살아가도록 돕는 섬김입니다.
의미있는 인생은 동기부여하는 사람일 것입니다.
오늘 하루, 자기 자신을 포함하여 모든 삶에 동기부여 하는 한 날이면 합니다.
- 글쓴이 : 목회컨설팅연구소 김성진 소장 -
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