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‘신뢰’는 리더와 구성원들의 상호 신뢰와 하나됨의 질적 자산입니다.
‘신뢰 자산’이라 할 수 있습니다.
그러기에, 신뢰 자산의 파이(Pie)가 그 공동체의 성숙도를 결정하겠지요
이해타산으로 점철된 조직은 당장에는 어떤 성과를 내다가도 이내 무너집니다.
이 사회는 반목과 불신의 자산이 자꾸 쌓여가는 듯합니다.
‘신뢰 부도’를 맞게 될 듯하여 심히 염려가 되기도 합니다.
‘신뢰’는 인격적인 상호 두 사람의 존중, 사랑을 바탕으로하여 각각의 역할을 수행하는 실력과
그 위에 투명한 관계가 형성될 때 이루어지는 질서입니다.
신뢰는 일방적이지 않습니다.
상호적이며, 인격적입니다.
순수이성의 몰입을 통한 ‘진실성’이 함께 해야만 형성되는 자산입니다.
말이 아닙니다.
행동도 아닙니다.
믿음입니다.
믿음의 바탕에 세우는 섬김의 열매입니다.
사람을 섬기려 하면 무엇을 해야할지를 알게 됩니다.
이윤과 자기이익을 앞세우면 무너지는 것이 신뢰자산입니다.
리더가 그러한 면모를 먼저 실천해야 그 공동체안에 신뢰자산이 축척되고
어떤 난관과 위기 그리고 고통이 와도 넉넉히 이기게 됩니다.
그래서 리더가 너무도 중요합니다.
영적 리더십을 갖춘 리더는 신뢰자산을 늘리는 사람입니다.
업적도 아니며,
화려한 경력도 아닙니다.
영적(인격적) 리더는
남다른 자기노력과 자기계발을 지속하고, 성숙한 인격이 스며나오는 섬김의 리더십으로 공동체를 이끕니다.
그 신뢰는 감동으로 드러나게 됩니다.
고객감동보다 더 중요한 것은요!
내부 조직인력에게 감동을 주는 리더여야 한다는 것입니다.
감동은 동기부여에 국한되지 않고 실천적 섬김으로 말보다 앞서 솔선하는 태도로부터 흘러 나오게 됩니다.
자신이 몸담고 있는 그 어떤 공동체라도 그 구성원들에게 전인적인 감동을 주는 사람이 진정한 영적 리더입니다.
이 시대 많은 리더들이 있습니다.
우리 모두가 감동을 주는 영적 리더이면 합니다.
묵상으로 여는 시대창문입니다.
“바나바는 착한 사람이요 성령과 믿음이 충만한 자라 이에 큰 무리가 주께 더하더라”
사도행전 11:24 |
